Решением районного исполнительного комитета № 108 от 20 февраля 2012 года утверждено Положение о проведении районного соревнования среди трудовых коллективов Ельского района для достижения лучших показателей в производстве и социальной сфере в 2012 году.
1. Положение о порядке организации и проведении районного соревнования среди трудовых коллективов Ельского района для достижения лучших показателей в производстве и социальной сфере в 2012 году определяет порядок подведения Ельским районным исполнительным комитетом (далее – райисполком) итогов соревнования по социально-экономическому развитию района (далее – районное соревнование).
2. Районное соревнование проводится в целях активизации организаторской работы, развития трудовой и творческой инициативы работников, стимулирования результатов труда и поощрения трудовых коллективов, внесших наибольший вклад в развитие Ельского района.
3. В районном соревновании принимают участие трудовые коллективы сельскохозяйственных предприятий, промышленных, строительных организаций, связи, торговли, жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания, лесного хозяйства и оказывающие услуги в этой отрасли, учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры, спорта и туризма, предприятий малого бизнеса, государственных и иных учреждений, сельские исполнительные комитеты.
4. Итоги соревнования за достижение лучших показателей в работе трудовых коллективов подводятся по следующим группам:
– коммунальные сельскохозяйственные унитарные предприятия;
– промышленные предприятия, строительные организации и предприятия, обслуживающие агропромышленный комплекс, предприятия лесного хозяйства и оказывающие услуги в этой отрасли;
– предприятия связи, бытового обслуживания, потребительской кооперации, жилищно-коммунальное хозяйство;
– учреждения образования;
– учреждения культуры;
– учреждения здравоохранения;
– коллективы физической культуры предприятий, организаций и учреждений района;
– государственные и иные учреждения;
– предприятия частного бизнеса;
– сельские исполнительные комитеты.
5. Главным критерием определения победителей соревнования является выполнение предприятиями, организациями и учреждениями района всех ежегодно утверждаемых основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития.
Предприятия, организации, учреждения, не обеспечившие выполнение четырех и более основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития, не представившие своевременно информацию о выполнении показателей социально-экономического развития, имеющие несчастные случаи на производстве со смертельным исходом по вине нанимателя, к участию в соревновании не допускаются.
Победители соревнования определяются среди организаций и учреждений района, набравших наибольшую сумму баллов за выполнение основных показателей.
6. По группе коммунальные сельскохозяйственные унитарные предприятия к основным показателям относятся:
6.1. В отрасли животноводства:
– увеличение производства молока на 100 балло/гектаров (далее – балло/га) сельскохозяйственных угодий;
– обеспечение наивысшего надоя молока на одну фуражную корову и увеличение надоя к уровню предыдущего года;
– реализация молока сорта «Экстра» и высшего сорта не ниже 95 %;
– достижение наивысшей рентабельности продаж продукции;
– увеличение производства мяса на 100 балло/га сельскохозяйственных угодий к уровню предыдущего года;
– получение наивысшего среднесуточного привеса крупного рогатого скота и обеспечение его увеличения к уровню предыдущего года.
6.2. В отрасли растениеводства:
– обеспечение получения наивысшей урожайности зерновых и зернобобовых культур на балло/га посевной и уборочной площади;
– прирост валового сбора зерновых к среднегодовому уровню за предшествующие три года в процентах;
– обеспечение наибольшего выхода кормовых единиц с одного гектара сельскохозяйственных угодий;
– наибольшая заготовка кормов на одну условную голову скота.
6.3. По механизации:
– обеспечение готовности тракторов всех марок на начало полевых работ;
– обеспечение готовности почвообрабатывающей посевной техники на период весенне-полевых работ;
– проведение в оптимальные сроки всех сельскохозяйственных работ и достижение высоких результатов в производстве сельскохозяйственной продукции;
– высокая эффективность использования и организация проведения технического облуживания машинно-тракторного парка;
– благоустройство территории машинно-тракторного парка.
Коллектив предприятия, занявший:
I место – награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, переходящим знаменем и материальной помощью в размере до 50 базовых величин;
II место – награждается вымпелом, дипломом и материальной помощью в размере до 30 базовых величин;
III место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 20 базовых величин.
7. По группе промышленные предприятия, строительные организации и предприятия, обслуживающие агропромышленный комплекс, предприятия лесного хозяйства и оказывающие услуги в этой отрасли, к основным показателям относятся:
– объем промышленного производства;
– среднегодовая выручка на одного работающего;
– инвестиции в основной капитал;
– темп роста экспорта товаров и услуг, сальдо внешней торговли товаров и услуг;
– рентабельность продаж;
– показатель по энергосбережению, задание по экономии ресурсов;
– темп роста розничного товарооборота;
– отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы;
– создание новых рабочих мест;
– оказание шефской помощи;
– рост чистой прибыли.
Коллектив предприятия, занявший:
I место – награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, переходящим знаменем и материальной помощью в размере до 50 базовых величин;
II место – награждается дипломом, вымпелом и материальной помощью в размере до 30 базовых величин;
III место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 20 базовых величин.
8. По группе предприятий связи, бытового обслуживания, потребительской кооперации, жилищно-коммунального хозяйства к основным показателям относятся:
– объем производства;
– инвестиции в основной капитал;
– темп роста экспорта товаров и услуг, сальдо внешней торговли товаров услуг;
– рентабельность продаж;
– показатель по энергосбережению, задание по экономии ресурсов;
– темп роста розничного товарооборота;
– отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы;
– создание новых рабочих мест;
– оказание шефской помощи;
– рост чистой прибыли;
– темп роста бытовых услуг.
Коллектив предприятия, занявший:
I место – награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, переходящим знаменем и материальной помощью в размере до 50 базовых величин;
II место – награждается дипломом, вымпелом и материальной помощью в размере до 30 базовых величин;
III место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 20 базовых величин.
9. По группе учреждения образования критериями оценки деятельности являются:
– создание условий для повышения качества образования,
– удовлетворения образовательных запросов детей и родителей;
– работа по охране физического и психического здоровья детей;
– информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, развитие инновационной деятельности;
– работа по повышению профессионального и квалификационного уровня педагогов;
– результативность образовательного процесса;
– создание условий для творческого труда, укрепления здоровья и отдыха педагогических кадров;
– сохранение и развитие материально-технической базы учреждений образования;
– обеспечение безопасных условий труда;
– благоустройство прилегающих территорий.
Коллектив учреждения образования, занявший:
I место – награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, вымпелом и материальной помощью в размере до 30 базовых величин;
II место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 20 базовых величин;
III место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 15 базовых величин.
10. По группе учреждения культуры критериями оценки деятельности являются:
– количество клубных формирований;
– количество форм клубных и библиотечных услуг, качество их проведения;
– выполнение прогнозных показателей;
– количество концертов художественной самодеятельности;
– количество читателей, книговыдачи и посещаемости в библиотеках;
– эстетическое оформление учреждений культуры;
– благоустройство прилегающих территорий;
– состояние материально-технической базы;
– состояние трудовой дисциплины, соблюдение норм по охране труда.
Коллектив учреждения культуры, занявший:
I место – награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, вымпелом и материальной помощью в размере до 30 базовых величин;
II место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 20 базовых величин;
III место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 15 базовых величин.
11. По группе учреждения здравоохранения критериями оценки деятельности являются:
– выполнение в полном объеме лечебно-профилактических мероприятий;
– снижение заболеваемости и смертности среди различных возрастных групп населения;
– полнота охвата профосмотрами взрослого населения, детей и подростков, инвалидов и участников Великой Отечественной войны;
– эффективность лечебно-оздоровительной работы;
– повышение квалификации врачей и среднего медицинского персонала;
– благоустройство прилегающих территорий.
Коллектив учреждения здравоохранения, занявший:
I место – награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, вымпелом и материальной помощью в размере до 30 базовых величин;
II место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 20 базовых величин;
III место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 15 базовых величин.
12. По группе коллективов физической культуры предприятий, организаций и учреждений района критериями оценки деятельности являются:
– число занимающихся физической культурой, спортом и туризмом в процентном отношении к числу работающих на предприятии, организации, учреждении;
– проведение инструкторами-методистами внутри коллективов физической культуры спортивно-массовых мероприятий;
– выполнение прогнозных показателей по оказанию платных услуг;
– подготовка за отчетный год спортсменов-разрядников не ниже 3 разряда;
– финансирование предприятиями, организациями и учреждениями сборных команд района по различным видам спорта;
– подписка на газету «Спортивная панорама»;
– участие членов коллективов физической культуры предприятий, организаций и учреждений в республиканских, областных и районных соревнованиях.
Коллектив физической культуры, занявший:
I место – награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, вымпелом и материальной помощью в размере до 30 базовых величин;
II место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 20 базовых величин;
III место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 15 базовых величин.
13. По группе сельских исполнительных комитетов критериями оценки деятельности являются:
– выполнение нормативов государственных социальных стандартов;
– информационное обеспечение и качество обслуживания населения;
– результаты социально-экономического развития территории, исполнение бюджета;
– благоустройство и санитарное состояние населенных придворовых территорий учреждений, предприятий и организаций;
– организация работы по развитию личных подсобных хозяйств граждан и закупок излишков сельхозпродукции;
– работа с гражданами по заявительному принципу «одно окно»;
– рациональное использование земельного фонда и законодательства;
– состояние контроля и исполнение законодательных документов вышестоящих представительных, исполнительных и распорядительных органов, собственных решений и распоряжений;
– работа с населением по месту жительства, координация работы органов общественного самоуправления и общественных формирований на территории сельсоветов;
– работа по охране общественного порядка, предупреждение преступности и правонарушений среди населения;
– сохранение народных традиций и обычаев, организация и проведение массовых мероприятий, праздников населенных пунктов, улиц, народных гуляний.
Сельский исполнительный комитет, занявший I место, награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, вымпелом и материальной помощью в размере до 30 базовых величин.
14. По группе государственных и иных учреждений критериями оценки деятельности являются:
– значительный вклад в социально-экономическое развитие района;
– состояние контроля и исполнение законодательных документов вышестоящих представительных, исполнительных и распорядительных органов, собственных решений и распоряжений.
Работники государственных и иных учреждений награждаются материальной помощью в виде ценных подарков в размере до 15 базовых величин каждому.
15. По группе предприятий частного бизнеса критериями оценки деятельности являются:
– уплата налогов в расчете на одного работающего;
– выручка (валовой доход) на одного работающего;
– участие в реализации районных социальных программ, направление средств на благотворительные цели;
– отсутствие задолженности перед бюджетом;
– отсутствие нарушений налогового законодательства.
Коллектив предприятия, занявший I место, награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, вымпелом и материальной помощью в размере до 20 базовых величин.
16. Порядок подведения итогов соревнования.
Для подведения итогов создается комиссия по подведению итогов районного соревнования при райисполкоме (далее – комиссия). Состав комиссии утверждается распоряжением райисполкома.
На предприятиях, организациях и учреждениях проводят анализ выполнения плановых заданий, подводят итоги работы на собраниях в трудовых коллективах и представляют необходимые материалы (представления, характеристики лучших работников и подразделений) в комиссию.
Комиссия анализирует поступившие документы и определяет лучшие коллективы и работников отраслей, вносит свои предложения о признании победителями предприятий, организаций и учреждений на рассмотрение райисполкома.
Райисполком принимает окончательное решение по итогам районного соревнования. Победители районного соревнования среди трудовых коллективов Ельского района за достижение лучших показателей в производстве и социальной сфере в 2012 году награждаются на совещании передовиков производства и социальной сферы.
Победителям районного соревнования материальная помощь перечисляется на расчетный счет предприятия, организации и учреждения.
Финансирование расходов денежных средств на организацию и проведение мероприятия производится за счет средств районного бюджета, запланированных на проведение мероприятий райисполкомом.
